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OKL’indice global est de 79 sur 100. De manière plus détaillée, la note de l’index relatif à l’écart des rémunérations est de 27 sur 35 sur l’ensemble des collaborateurs sans prise en comptes des niveaux de fonctions du fait de la taille de l’entreprise. L’index relatif au taux d’augmentation a obtenu la note maximale de 35 sur 35.
Engagée pour la diversité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, Alpiq Energie France souhaite s’approcher au mieux, pour les années à venir, des objectifs de progression suivants.
Engagée pour la diversité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes, Alpiq Energie France souhaite s’approcher au mieux, pour les années à venir, des objectifs de progression suivants.
Améliorer la représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise en améliorant son attractivité à l’extérieur
Réduire de 3 points l’indicateur de l’écart des rémunérations
Favoriser un retour optimal des collaboratrices de congé maternité
Alpiq Energia Italia S.p.A.
Novel S.p.A.
EN PLUS S.r.l (San Severo)
Alpiq Energia España S.A.U.
Alpiq Csepeli Szolgáltató Kft.
Lead Group Sustainability
Bahnhofquai 12
4600 Olten
Switzerland